क्या कर्मचारियों को अपनी बीमारी का सबूत देना चाहिए? Gen Z कर्मचारी की कहानी ने मचाई हलचल

नई दिल्ली में कॉर्पोरेट संस्कृति पर बहस

इन दिनों, कॉर्पोरेट क्षेत्र में 'वर्क-लाइफ बैलेंस' और कर्मचारियों के अधिकारों पर चर्चा तेज हो गई है। अक्सर, जब कर्मचारी बीमार होते हैं, तो उनकी चिंता इस बात की होती है कि वे अपनी बीमारी का प्रमाण कैसे प्रस्तुत करें। हाल ही में, सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर एक ऐसा मामला सामने आया है, जिसने लोगों को दो खेमों में बांट दिया है। यह विवाद एक Gen Z कर्मचारी और उसके बॉस के बीच हुई वॉट्सऐप बातचीत के स्क्रीनशॉट से शुरू हुआ, जिसे @WhateverVishal नामक हैंडल से साझा किया गया।

कंपनी की नीतियों और कर्मचारी के आत्मसम्मान के बीच टकराव

वायरल हुई चैट में, कर्मचारी ने अपने मैनेजर को सूचित किया कि उसे बुखार है और वह ऑफिस नहीं आ सकता। इस पर, मैनेजर ने उसे डॉक्टर के पास जाने की सलाह दी। कर्मचारी ने जवाब दिया कि उसने पैरासिटामोल लिया है और जरूरत पड़ने पर डॉक्टर के पास जाएगा। लेकिन मामला तब बिगड़ गया जब बॉस ने कंपनी के नियमों का हवाला देते हुए कहा कि डायरेक्टर ने स्पष्ट रूप से कहा है कि बीमार कर्मचारियों से मेडिकल सर्टिफिकेट लिया जाना चाहिए।

कर्मचारी की प्रतिक्रिया

बॉस की इस मांग पर कर्मचारी ने तीखी प्रतिक्रिया दी। उसने लिखा, 'मैं कोई स्कूल का छात्र नहीं हूं सर। मेरे पास 'सिक लीव' का कोटा बचा है और मैंने केवल उसी का उपयोग किया है।' उसने यह भी कहा कि अगर डॉक्टर की पर्ची इतनी जरूरी है, तो डायरेक्टर खुद उसके नाम का प्रिस्क्रिप्शन लिख दें।

कर्मचारी का स्पष्ट संदेश

कर्मचारी ने स्पष्ट किया कि उसके पास न तो कोई मेडिकल सर्टिफिकेट है और न ही माता-पिता द्वारा हस्ताक्षरित कोई लीव एप्लीकेशन। अंत में, उसने सख्त लहजे में कहा कि वह आराम करने जा रहा है और किसी भी कॉल या मैसेज का जवाब नहीं देगा।

सोशल मीडिया पर बहस का आगाज़

इस चैट के स्क्रीनशॉट वायरल होते ही वर्कप्लेस कल्चर और कर्मचारियों के अधिकारों पर एक बड़ी बहस छिड़ गई है।

कर्मचारियों के समर्थक

कई नेटिजन्स का मानना है कि जब कंपनियां साल में एक निश्चित संख्या में सिक लीव देती हैं, तो उन्हें अपने कर्मचारियों पर भरोसा करना चाहिए। हल्के बुखार या सर्दी-खांसी के लिए डॉक्टर के पास जाना और पर्ची लाना प्राइवेसी और आत्मसम्मान के खिलाफ है।

कंपनियों के समर्थक

वहीं, कुछ लोग यह भी मानते हैं कि कई बार कर्मचारी छुट्टियों का गलत फायदा उठाते हैं, इसलिए कंपनियों को नियमों में सख्ती बरतनी पड़ती है। हालांकि, इस वर्ग के लोगों ने भी माना कि कर्मचारी का अपने मैनेजर से बात करने का तरीका थोड़ा आक्रामक और अशिष्ट था। यह घटना दर्शाती है कि आधुनिक कॉर्पोरेट कल्चर में युवा कर्मचारी अब पारंपरिक और कड़े नियमों के सामने झुकने को तैयार नहीं हैं।