Canva की छंटनी: कर्मचारियों को मिले अनोखे लाभ और सहायता पैकेज

छंटनी का बड़ा फैसला

किसी भी कर्मचारी के लिए नौकरी से निकाले जाने की सूचना एक गंभीर झटका होती है। हाल के वर्षों में, कई प्रमुख कंपनियों ने छंटनी की खबरें साझा की हैं। हाल ही में, डिजाइनिंग प्लेटफॉर्म Canva ने भी इसी तरह का कदम उठाया, जिसने वैश्विक स्तर पर ध्यान आकर्षित किया। कंपनी ने अपने संगठन में महत्वपूर्ण बदलाव करते हुए 1,271 कर्मचारियों को निकालने का निर्णय लिया, जो कि कुल कर्मचारियों का लगभग 22 प्रतिशत है.

कर्मचारियों के लिए सहायता

Canva की CEO मेलानी पर्किन्स ने कर्मचारियों को आश्वासन दिया कि कंपनी इस कठिन समय में प्रभावित व्यक्तियों की सहायता के लिए हर संभव प्रयास करेगी। कंपनी ने नौकरी छोड़ने वाले कर्मचारियों को कम से कम छह महीने की सैलरी देने का ऐलान किया है, जिसमें कानूनी रूप से मिलने वाले भुगतान भी शामिल हैं.

MacBook और स्वास्थ्य बीमा

कंपनी ने कर्मचारियों को उनके ऑफिस से प्राप्त Apple MacBook को रखने की अनुमति दी है, ताकि नौकरी जाने के बाद उन्हें नई नौकरी खोजने में कोई कठिनाई न हो। इसके अतिरिक्त, जिन देशों में Canva स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती है, वहां प्रभावित कर्मचारियों को 12 महीने तक स्वास्थ्य कवरेज मिलेगा.

भविष्य के लिए सुविधाएं

आर्थिक सहायता के अलावा, Canva ने कर्मचारियों के भविष्य को ध्यान में रखते हुए कई अन्य सुविधाएं भी प्रदान की हैं। प्रभावित कर्मचारियों को एक साल का लिंकडिन प्रीमियम सब्सक्रिप्शन, व्यक्तिगत करियर कोचिंग, रिज्यूमे बनाने और इंटरव्यू की तैयारी में मदद मिलेगी.

भारत में छंटनी के नियम

छंटनी के बाद मिलने वाले लाभ की चर्चा सोशल मीडिया पर हो रही है। भारत में काम कर रहे लोगों के मन में यह सवाल उठ रहा है कि यदि उनकी कंपनी में छंटनी होती है, तो उन्हें क्या मिलेगा। भारत में 21 नवंबर 2025 से चार नए श्रम संहिताएं लागू हो गई हैं, जिनमें औद्योगिक संबंध संहिता, 2020 भी शामिल है.

बड़ी कंपनियों के लिए सख्त नियम

बड़ी कंपनियों के लिए नियम और भी सख्त हैं। जिन कंपनियों में 300 या उससे अधिक कर्मचारी हैं, वहां पात्र कर्मचारियों की छंटनी के लिए सरकार की पूर्व अनुमति आवश्यक है। ऐसे मामलों में तीन महीने का नोटिस या उसके बदले वेतन देना होता है.