ओरेकल में कर्मचारियों की छंटनी: तकनीकी क्षेत्र में बदलाव की कहानी

ओरेकल में अचानक छंटनी का निर्णय

ओरेकल के कुछ कर्मचारियों के लिए कार्यदिवस की शुरुआत एक अप्रत्याशित ईमेल के साथ हुई, जिसमें बताया गया कि कंपनी में बड़े बदलावों के चलते उनकी नौकरी समाप्त की जा रही है और यह उनका अंतिम कार्यदिवस है। ईमेल में यह भी उल्लेख किया गया कि उनके कंप्यूटर, ईमेल, संदेश और कंपनी की फाइलों तक पहुंच तुरंत बंद कर दी जाएगी।

छंटनी की संख्या और प्रक्रिया

हालांकि, ओरेकल ने यह स्पष्ट नहीं किया है कि इस छंटनी से कितने कर्मचारी प्रभावित हुए हैं। भेजे गए संदेश में व्यक्तिगत नौकरी समाप्त होने का कोई विशेष कारण नहीं बताया गया। कर्मचारियों से निजी ईमेल पते की मांग की गई, ताकि उन्हें सेवा समाप्ति से संबंधित भुगतान और अन्य आवश्यक दस्तावेज भेजे जा सकें। इतनी कम सूचना में पहुंच समाप्त करने की प्रक्रिया ने इस छंटनी को और भी गंभीर बना दिया है।

कंपनी के वित्तीय हालात

यह कदम उस समय उठाया गया है जब ओरेकल एआई और क्लाउड सेवाओं के लिए महत्वपूर्ण डेटा केंद्रों और कंप्यूटिंग ढांचे पर भारी निवेश कर रही है। वित्त वर्ष 2027 की पहली तिमाही में कंपनी का पूंजीगत खर्च 28.5 अरब डॉलर रहा, जो पिछले वर्ष की समान अवधि के 8.5 अरब डॉलर से तीन गुना अधिक है। ओरेकल ने पूरे वित्त वर्ष के लिए 90 से 95 अरब डॉलर के पूंजीगत खर्च का अनुमान रखा है।

एआई सेवाओं की मांग

कंपनी के अनुसार, एआई आधारित क्लाउड सेवाओं की मांग मजबूत बनी हुई है। तिमाही के दौरान ओरेकल ने 30 अरब डॉलर से अधिक के नए अनुबंध किए। हालांकि, इस वृद्धि के साथ खर्च भी तेजी से बढ़ा है। तिमाही में कंपनी का मुक्त नकदी प्रवाह 5.4 अरब डॉलर नकारात्मक रहा। इस स्थिति में ओरेकल को एआई की बढ़ती मांग का लाभ उठाने के लिए निवेश बढ़ाने और लागत पर नियंत्रण रखने की चुनौती का सामना करना पड़ रहा है।

पिछली छंटनी और पुनर्गठन

ओरेकल ने पहले ही वित्त वर्ष 2026 के दौरान लगभग 21 हजार कर्मचारियों की संख्या कम की थी, जो उसके कुल कार्यबल का लगभग 13 प्रतिशत था। मई के अंत तक कंपनी में लगभग 1,41,000 कर्मचारी रह गए थे, जबकि एक वर्ष पहले यह संख्या 1,62,000 थी। पुनर्गठन से जुड़े खर्चों पर कंपनी ने लगभग 1.84 अरब डॉलर खर्च किए। ओरेकल ने स्वीकार किया है कि एआई को अपनाना भी कर्मचारियों की संख्या घटाने के पीछे एक कारण रहा है।

पुनर्गठन की लागत

कंपनी ने वित्त वर्ष 2026 के पुनर्गठन कार्यक्रम की अनुमानित लागत में 70 करोड़ डॉलर और जोड़े हैं, जिससे कुल अनुमानित खर्च लगभग 2.8 अरब डॉलर हो गया है। इसलिए हाल की छंटनी को केवल तात्कालिक लागत कटौती के रूप में नहीं देखना चाहिए, बल्कि यह कंपनी के बड़े पुनर्गठन का हिस्सा है।

तकनीकी क्षेत्र में व्यापक बदलाव

ओरेकल की स्थिति तकनीकी क्षेत्र में चल रहे व्यापक बदलावों को दर्शाती है। सितंबर के पहले दस दिनों में ही 6,000 से अधिक तकनीकी नौकरियों में कटौती की खबरें आई हैं। उबर, पेपाल, एप्पल, जोमैटो और ओरेकल जैसी कंपनियां इस दौर का हिस्सा रही हैं। आंकड़ों के अनुसार, 10 सितंबर तक 299 कंपनियों में दुनिया भर के 1,28,536 तकनीकी कर्मचारियों की नौकरियां जा चुकी थीं, जो पूरे 2025 के आंकड़े से अधिक है।

विशेषज्ञों की राय

हालांकि, विशेषज्ञों का मानना है कि हर नौकरी में कटौती के लिए एआई को जिम्मेदार ठहराना उचित नहीं है। क्राइस्ट यूनिवर्सिटी, दिल्ली-एनसीआर परिसर के सहायक प्रोफेसर डॉ. अभिनव पी. त्रिपाठी के अनुसार, इस दौर में लगभग एक चौथाई से एक तिहाई नौकरियों का नुकसान वास्तविक कार्यात्मक बदलाव और स्वचालन से जुड़ा हो सकता है, जबकि बाकी हिस्सा लागत और कर्मचारियों के पुनर्गठन से संबंधित है।

भविष्य की चुनौतियाँ

स्टैनफोर्ड डिजिटल इकोनॉमी लैब के अध्ययन में भी एआई से प्रभावित क्षेत्रों में 22 से 25 वर्ष के कर्मचारियों की रोजगार स्थिति कमजोर होने की बात सामने आई है। गोल्डमैन सैक्स का अनुमान है कि व्यापक एआई अपनाने की स्थिति में अमेरिका की 6 से 7 प्रतिशत नौकरियां जोखिम में आ सकती हैं।

फिर भी, तस्वीर पूरी तरह नकारात्मक नहीं है। गार्टनर का अनुमान है कि 2027 तक वे संस्थान आगे बढ़ सकते हैं जो एआई से मिलने वाली बचत को केवल तात्कालिक खर्च घटाने के बजाय नए काम, तकनीकी सुधार और कर्मचारियों के प्रशिक्षण में लगाते हैं। इस प्रकार, भविष्य की असली चुनौती केवल नौकरियों को बचाना नहीं, बल्कि एआई के साथ काम करने वाले नए रोजगार ढांचे का निर्माण करना भी है।