अमेज़न ने HR नौकरियों में 15% की कटौती की योजना बनाई
अमेज़न में HR नौकरियों में कटौती
अमेज़न ने HR नौकरियों में 15% की कटौती का निर्णय लिया है: आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस के बढ़ते प्रभाव के चलते, अमेज़न अपने कार्यबल में महत्वपूर्ण बदलाव करने की योजना बना रहा है। कंपनी ने अपने मानव संसाधन विभाग में 15 प्रतिशत नौकरियों को समाप्त करने का निर्णय लिया है।
यह विभाग वैश्विक भर्ती, तकनीकी सहायता और मानव संसाधन संचालन का प्रबंधन करता है। हालांकि, यह छंटनी केवल HR तक सीमित नहीं रहेगी, बल्कि कंपनी के अन्य महत्वपूर्ण व्यावसायिक क्षेत्रों पर भी इसका प्रभाव पड़ सकता है।
HR विभाग पर प्रभाव
अमेज़न की पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी (PXT) टीम, जिसमें लगभग 10,000 कर्मचारी कार्यरत हैं, इस छंटनी का मुख्य लक्ष्य होगी। रिपोर्ट के अनुसार, इस टीम में भर्ती, तकनीकी सहायता और अन्य HR भूमिकाएं शामिल हैं। अमेज़न का कहना है कि वह अपने मानव संसाधन ढांचे को 'AI-केंद्रित' बनाने की दिशा में कदम उठा रहा है ताकि कार्यप्रणाली में अधिक दक्षता प्राप्त की जा सके।
AI क्रांति के बीच नौकरियों में कमी
यह निर्णय उस समय लिया गया है जब तकनीकी क्षेत्र में रोजगार का बाजार लगातार कमजोर हो रहा है। गूगल, माइक्रोसॉफ्ट और मेटा जैसी कंपनियां भी AI के माध्यम से लागत में कमी और कर्मचारियों की संख्या घटाने की कोशिश कर रही हैं। अमेज़न ने इस वर्ष अपने क्लाउड और डेटा सेंटर इंफ्रास्ट्रक्चर में 100 अरब डॉलर से अधिक का निवेश करने की योजना बनाई है। इसका अर्थ है कि कंपनी अब उन कार्यों में मानव हस्तक्षेप को कम कर रही है, जिन्हें AI आसानी से संभाल सकता है।
सीईओ एंडी जैसी की चेतावनी
अमेज़न के सीईओ एंडी जैसी ने जून में एक आंतरिक नोट में कहा था कि कंपनी AI टूल्स को अपनाने के साथ-साथ 'कुल कॉर्पोरेट वर्कफोर्स' को भी घटाएगी। जैसी के अनुसार, 'जो लोग AI को समझेंगे और उसका उपयोग कर कंपनी की दिशा में बदलाव लाने में मदद करेंगे, वे भविष्य के लिए सुरक्षित रहेंगे। लेकिन जो इस बदलाव के साथ नहीं चल पाएंगे, उनके लिए अवसर सीमित होंगे।' उन्होंने स्पष्ट किया कि कंपनी धीरे-धीरे 'AI के माध्यम से दक्षता बढ़ाकर कर्मचारियों की संख्या कम' करेगी।
पहले भी बड़े पैमाने पर छंटनी
यह पहली बार नहीं है जब अमेज़न ने इतनी बड़ी संख्या में नौकरियों को समाप्त करने का निर्णय लिया है। 2023 में, कंपनी ने 27,000 से अधिक कॉर्पोरेट नौकरियों में कटौती की थी, जो अमेज़न के इतिहास में सबसे बड़ी छंटनी थी। इस वर्ष की शुरुआत में भी कंपनी ने अपनी कंज्यूमर डिवाइस यूनिट, Wondery पॉडकास्ट डिवीजन और AWS टीम से कर्मचारियों को हटाया था। हाल ही में, कंपनी ने अमेरिका में 2.5 लाख सीजनल कर्मचारियों की भर्ती की घोषणा की है, जो त्योहारों के दौरान लॉजिस्टिक्स और डिलीवरी संचालन का प्रबंधन करेंगे।
अमेज़न की नई छंटनी यह दर्शाती है कि AI केवल भविष्य का उपकरण नहीं है, बल्कि अब नौकरी संरचना को पुनर्परिभाषित करने वाला एक महत्वपूर्ण तत्व बन चुका है। कंपनी का ध्यान अब दक्षता और स्वचालन पर है, जिसका सीधा प्रभाव उन कर्मचारियों पर पड़ रहा है जो पारंपरिक कार्यशैली का हिस्सा रहे हैं।