भारत में ग्रीन जॉब्स: रोजगार का नया स्वरूप
ग्रीन जॉब्स का उदय
भारत में रोजगार के क्षेत्र में बदलाव तेजी से हो रहा है। अब 'ग्रीन जॉब्स' केवल नीति दस्तावेजों तक सीमित नहीं रह गए हैं, बल्कि ये कंपनियों की मानव संसाधन रणनीतियों और बोर्ड की बैठकों का एक महत्वपूर्ण हिस्सा बन चुके हैं।
Ecofy की भूमिका
Ecofy जैसी कंपनियां, जो हरित वित्त और नवीकरणीय ऊर्जा में सक्रिय हैं, ऐसे नए पदों का निर्माण कर रही हैं जो पिछले पांच वर्षों में अस्तित्व में नहीं थे। HR प्रमुख अमीषी पटेल के अनुसार, ये नौकरियां लाभ और उद्देश्य को एक साथ लाती हैं और भविष्य की अर्थव्यवस्था के लिए तैयार करती हैं।
ग्रीन जॉब्स की परिभाषा
ग्रीन जॉब्स वे कार्य हैं जो पर्यावरणीय जिम्मेदारी और व्यावसायिक लक्ष्यों को जोड़ते हैं। वित्तीय क्षेत्र में, यह क्लाइमेट रिस्क एनालिस्ट, हरित लोन उत्पाद डिजाइनर या कार्बन क्रेडिट विशेषज्ञ हो सकते हैं। इलेक्ट्रिक वाहन क्षेत्र में बैटरी इंजीनियर, चार्जिंग नेटवर्क प्रबंधक और डिजिटल डेटा विशेषज्ञ शामिल हैं। नवीकरणीय ऊर्जा में सोलर इंस्टालर और एनर्जी ऑडिटर ऐसे पेशे हैं जो सीधे उत्सर्जन में कमी लाने में मदद करते हैं।
भारत की चुनौतियाँ
भारत में ग्रीन जॉब्स के लिए सबसे बड़ी चुनौती मूल्य-संवेदनशील बाजार और पर्यावरणीय स्थिरता के बीच संतुलन बनाना है। महानगरों से लेकर छोटे शहरों तक, समाधान प्रभावी होने चाहिए। Ecofy इस चुनौती का सामना तकनीकी और व्यावसायिक नवाचार के माध्यम से कर रही है, जिसमें कर्मचारियों को प्रशिक्षित करना और नई क्षमताओं का विकास शामिल है।
कौशल और प्रशिक्षण की आवश्यकता
ग्रीन जॉब्स में तकनीकी विशेषज्ञता के साथ-साथ व्यावहारिक कौशल भी आवश्यक हैं। कार्बन अकाउंटिंग, ESG फ्रेमवर्क, और हरित वित्तीय मॉडलिंग जैसी तकनीकी योग्यताओं के साथ लचीलापन, सहयोग और उद्देश्य-प्रधान निर्णय लेने की क्षमता भी महत्वपूर्ण है। Ecofy कॉलेजों और ITIs में प्रशिक्षण और इंटर्नशिप के माध्यम से स्थानीय प्रतिभा को विकसित कर रही है।
भविष्य की तैयारी
कंपनी कठोर नौकरी विवरण के बजाय व्यापक भूमिकाओं के लिए तैयारी कर रही है। Carbon-linked वित्तीय विशेषज्ञ और Blockchain-आधारित इम्पैक्ट वेरिफिकेशन एक्सपर्ट जैसी भूमिकाओं के लिए कर्मचारियों को पहले से तैयार किया जा रहा है। प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रम यह सुनिश्चित करते हैं कि कर्मचारी नई भूमिकाओं के लिए हमेशा तैयार रहें।
सतत उद्देश्य और HR रणनीति
ग्रीन जॉब्स में उद्देश्य प्रेरणादायक होता है, लेकिन यह अकेले पर्याप्त नहीं है। Ecofy कार्यस्थल में प्रभाव, करियर विकास और कल्याण का संतुलन बनाए रखती है। HR रणनीति का लक्ष्य यह है कि उद्देश्य और प्रदर्शन एक-दूसरे का समर्थन करें। पटेल का मानना है कि सरकार, शिक्षा और उद्योग को मिलकर ग्रीन जॉब्स को मुख्यधारा बनाना होगा।