मेटा में छंटनी का नया दौर: 8,000 नौकरियों पर संकट
मेटा में छंटनी की तैयारी
नई दिल्ली: सोचिए, आप गहरी नींद में हैं और सुबह चार बजे एक छंटनी का ईमेल आता है। मेटा कंपनी में कुछ ऐसा ही हो रहा है। टेक्नोलॉजी की दुनिया की सबसे बड़ी कंपनियों में से एक, मेटा, ने एक बार फिर से छंटनी की प्रक्रिया शुरू कर दी है। अचानक आए ईमेल ने हजारों कर्मचारियों को चिंता में डाल दिया है। रिपोर्टों के अनुसार, कंपनी लगभग 8,000 कर्मचारियों को निकालने की योजना बना रही है, जिससे टेक उद्योग में नई चिंताएं उत्पन्न हो गई हैं।
AI में निवेश के बीच छंटनी
यह निर्णय ऐसे समय में लिया गया है जब मेटा आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) में अरबों डॉलर निवेश करने की योजना बना रही है। कंपनी का ध्यान अब छोटे, तेज़ काम करने वाले समूहों के निर्माण पर है, जिसके कारण कई टीमों में महत्वपूर्ण बदलाव किए जा रहे हैं।
ईमेल का समय
ब्लूमबर्ग की रिपोर्ट के अनुसार, मेटा ने सिंगापुर स्थित अपने कार्यालय में प्रभावित कर्मचारियों को स्थानीय समयानुसार सुबह 4 बजे (भारतीय समयानुसार रात 1:30 बजे) ईमेल भेजे। यह तब हुआ जब मार्क जकरबर्ग के नेतृत्व में कंपनी इस वर्ष AI में बड़े पैमाने पर निवेश करने की योजना बना रही है। छंटनी और स्थानांतरण से पहले, मेटा के पास वैश्विक स्तर पर लगभग 78,000 कर्मचारी थे।
पिछली छंटनी की याद
संदर्भ के लिए, एक अन्य प्रमुख टेक कंपनी, ओरेकल ने भी सुबह 6 बजे ईमेल भेजकर लगभग 30,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया था।
पिछली रिपोर्टों से पता चलता है कि मेटा प्रभावित कर्मचारियों को विभिन्न चरणों में, समय क्षेत्र के अनुसार, ईमेल भेजेगी। ध्यान दें कि कंपनी ने अमेरिका, ब्रिटेन और अन्य क्षेत्रों में अपने कर्मचारियों को घर से काम करने के लिए कहा है।
नौकरियों में कटौती
मेटा की चीफ पीपल ऑफिसर, जेनेल गेल ने एक आंतरिक ज्ञापन में कहा है कि 8,000 नौकरियों में कटौती के अलावा, कंपनी लगभग 7,000 कर्मचारियों को नई AI-आधारित टीमों में स्थानांतरित करेगी। गेल ने यह भी बताया कि कंपनी प्रबंधकीय पदों में कटौती करने जा रही है और छोटी टीमों पर ध्यान केंद्रित करेगी। यह माना जा रहा है कि इस छंटनी से विशेष रूप से इंजीनियरिंग और उत्पाद टीमें प्रभावित होंगी, और साल के अंत में और भी छंटनी हो सकती है।
रिक्त पदों में कमी
मेटा ने अपने संगठनात्मक पुनर्गठन के तहत लगभग 6,000 रिक्त पदों को भी समाप्त कर दिया है। जेनेल ने कहा, 'हम अब उस स्तर पर हैं जहां कई संगठन छोटे समूहों की एक सरल संरचना के साथ काम कर सकते हैं, जो तेजी से आगे बढ़ सकते हैं और अधिक जिम्मेदारी निभा सकते हैं। हमारा मानना है कि इससे हमारी उत्पादकता बढ़ेगी और काम अधिक संतोषजनक होगा।'