केंद्र सरकार की नई पेंशन योजना: यूपीएस के फायदे और विकल्प

यूपीएस की घोषणा और कर्मचारियों के लिए विकल्प

केंद्र सरकार ने 24 अगस्त को एकीकृत पेंशन योजना (यूपीएस) की घोषणा की, जो उन कर्मचारियों के लिए है जो लंबे समय से गारंटीकृत पेंशन आय की मांग कर रहे थे। इस योजना के तहत, कर्मचारियों को न्यू पेंशन सिस्टम (एनपीएस) और यूपीएस के बीच चयन करने का अवसर मिलेगा। यूपीएस का लाभ केवल उन्हीं कर्मचारियों को मिलेगा जो वर्तमान में एनपीएस का हिस्सा हैं, और इसमें सेवानिवृत्त एनपीएस ग्राहकों को भी शामिल किया जाएगा।

क्या आपको यूपीएस पर स्विच करना चाहिए?

विशेषज्ञों की राय

विशेषज्ञों का मानना है कि एनपीएस से यूपीएस में स्विच करने का निर्णय कर्मचारियों के व्यक्तिगत लक्ष्यों पर निर्भर करता है। कुछ कर्मचारी शेयर बाजार से उच्च रिटर्न की उम्मीद कर सकते हैं, जबकि अन्य गारंटीकृत पेंशन को प्राथमिकता दे सकते हैं। वैल्यू रिसर्च के सीईओ धीरेंद्र कुमार ने कहा कि यदि आप भारत की विकास यात्रा में विश्वास करते हैं और आपकी सेवानिवृत्ति में समय है, तो एनपीएस में बने रहना फायदेमंद हो सकता है।

गारंटीशुदा पेंशन आय की आवश्यकता

यूपीएस का आकर्षण

लैडर7वेल्थ प्लानर्स के सीईओ सुरेश सदगोपन के अनुसार, यूपीएस का सबसे बड़ा लाभ गारंटीशुदा आय है। सरकार ने कहा है कि यूपीएस के तहत कर्मचारियों को उनके पिछले 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50 प्रतिशत पेंशन मिलेगी, जो कई सरकारी कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण राशि हो सकती है।

यूपीएस और ओपीएस के बीच अंतर

योजना की संरचना

यूपीएस में पेंशन की गारंटी है, लेकिन यह ओपीएस (पुरानी पेंशन योजना) से भिन्न है। यूपीएस एक पूर्णतः वित्तपोषित योजना है, जिसमें कर्मचारियों को अपने मूल वेतन और महंगाई भत्ते का 10 प्रतिशत योगदान देना होगा, जबकि सरकार 18.5 प्रतिशत का योगदान देगी।

ओपीएस की कार्यप्रणाली

ओपीएस का विवरण

ओपीएस में कर्मचारी इस फंड में योगदान नहीं करते हैं, लेकिन सामान्य भविष्य निधि में योगदान करते हैं। यह राशि रिटायरमेंट के समय ब्याज सहित कर्मचारियों को दी जाती है। ओपीएस एक परिभाषित पेंशन योजना है, जो कर्मचारियों के अंतिम वेतन पर आधारित होती है।

यूपीएस में योगदान की प्रक्रिया

सरकार और कर्मचारियों का योगदान

विशेषज्ञों का कहना है कि यूपीएस एक परिभाषित लाभ और परिभाषित योगदान योजनाओं का मिश्रण है, इसलिए इसे सावधानी से प्रबंधित करना आवश्यक है। इसमें नियोक्ता और कर्मचारी दोनों का योगदान होता है। सरकार का 18.5 प्रतिशत योगदान, जिसमें से 8.5 प्रतिशत गारंटी रिजर्व फंड में जाएगा।

यूपीएस पर स्विच करने के बाद विकल्प

स्विचिंग का निर्णय

सरकार आने वाले दिनों में यूपीएस के बारे में और जानकारी प्रदान करेगी, जिससे कर्मचारियों को यह तय करने में मदद मिलेगी कि उन्हें इस पर स्विच करना चाहिए या नहीं। मौजूदा और नए कर्मचारियों के पास एनपीएस और यूपीएस के बीच चयन करने का विकल्प होगा, लेकिन एक बार चयन होने के बाद कोई बदलाव नहीं किया जा सकेगा।