2025 के फेस्टिव सीजन में 2 लाख नई नौकरियों का अनुमान: रिपोर्ट

फेस्टिव सीजन में रोजगार के नए अवसर

नई दिल्ली: 2025 का फेस्टिव सीजन लगभग 2 लाख नए रोजगार के अवसर उत्पन्न कर सकता है, जिसमें से 70 प्रतिशत गिग वर्क के रूप में होंगे। यह जानकारी हाल ही में जारी एक रिपोर्ट में सामने आई है। एनएलबी सर्विसेज की इस रिपोर्ट में बताया गया है कि भारत की फेस्टिव इकोनॉमी हमेशा उपभोक्ता खर्च को बढ़ाने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती रही है, और 2025 में सीजनल डिमांड रोजगार मॉडल में एक संरचनात्मक बदलाव ला रही है।

इस वर्ष की शुरुआत में शुरू हुए फेस्टिव सीजन के दौरान रिटेल, ई-कॉमर्स, लॉजिस्टिक्स और कंज्यूमर सर्विसेज जैसे क्षेत्रों में 2 लाख तक नौकरियों का सृजन होने की संभावना है। त्योहारी अवधि में भर्ती पिछले वर्ष की तुलना में लगभग 20-25 प्रतिशत बढ़ने की उम्मीद है। सप्लाई चेन और लास्ट-माइल डिलीवरी इंफ्रास्ट्रक्चर में बड़े निवेश के चलते क्विक कॉमर्स और थर्ड-पार्टी लॉजिस्टिक्स जैसे क्षेत्रों में यह वृद्धि देखी जा रही है। नई नौकरियों में से 70 प्रतिशत गिग वर्क के रूप में होंगी, जबकि 30 प्रतिशत स्थायी नौकरियां होंगी, जो कंपनियों द्वारा फ्लेक्सिबिलिटी और स्केल को संतुलित करने के लिए अपनाए जा रहे ब्लेंडेड वर्कफोर्स मॉडल को दर्शाती हैं।

एनएलबी सर्विसेज के सीईओ सचिन अलुग ने कहा, “35 प्रतिशत से अधिक व्यवसाय अब अपनी दीर्घकालिक प्रतिभा रणनीति के एक हिस्से के रूप में फेस्टिव हायरिंग पर पुनर्विचार कर रहे हैं। कंपनियां प्री-फेस्टिव स्किलिंग पहलों में निवेश कर रही हैं और अपने वर्कफोर्स डायवर्सिटी लक्ष्यों पर ध्यान दे रही हैं।” रिपोर्ट में यह भी उल्लेख किया गया है कि कई प्रमुख क्यू-कॉमर्स और ई-कॉमर्स कंपनियां फेस्टिव सीजन के बाद भी इस बढ़े हुए वर्कफोर्स का 26 प्रतिशत हिस्सा बनाए रखेंगी, जो एक संरचनात्मक बदलाव की ओर इशारा करता है।

टियर 2 और टियर 3 शहरों में भी भर्ती में उल्लेखनीय वृद्धि होने की संभावना है, जो एक्टिव ग्रोथ सेंटर के रूप में अपनी स्थिति को मजबूत कर सकते हैं। भुवनेश्वर, कोच्चि, इंदौर, सूरत और नागपुर जैसे शहरों में गिग वर्क में 30-40 प्रतिशत की वृद्धि होने की उम्मीद है। पिछले फेस्टिव सीजन में टियर 2 शहरों में कुल गिग हायरिंग का 47 प्रतिशत हिस्सा था, और यह आंकड़ा वित्त वर्ष 26 में 50 प्रतिशत तक बढ़ने की संभावना है। अलुग ने कहा, “हालांकि, बेंगलुरु, मुंबई और दिल्ली जैसे मेट्रो शहरों में मांग में वृद्धि जारी है, असली विकास का रुझान स्पष्ट रूप से टियर 2 और टियर 3 शहरों की ओर बढ़ रहा है, जहां टैलेंट की आपूर्ति मजबूत है और ऑपरेशनल लागत कम है।”