मैटरनिटी लीव: महिलाओं के अधिकार और हालिया न्यायालयिक निर्णय

मैटरनिटी लीव का महत्व

कामकाजी महिलाओं को प्रेगनेंसी और डिलीवरी के बाद अपनी शारीरिक और मानसिक आवश्यकताओं का ध्यान रखने के लिए मैटरनिटी लीव प्रदान की जाती है। इस विषय पर भारतीय संसद ने नियम बनाए हैं, और कई राज्यों ने भी अपने कानून बनाए हैं। हाल ही में, इलाहाबाद हाई कोर्ट ने 21 अप्रैल को एक महत्वपूर्ण निर्णय सुनाया, जिसमें कहा गया कि पहली बार मैटरनिटी लीव लेने के दो साल के भीतर दूसरी बार लीव लेने से मना नहीं किया जा सकता। इस निर्णय ने मैटरनिटी लीव पर फिर से चर्चा को जन्म दिया है.

भारत में मैटरनिटी लीव का इतिहास

भारत में मैटरनिटी लीव से संबंधित पहला कानून 1961 में बनाया गया था, जब मातृत्व लाभ अधिनियम पारित हुआ। इसके बाद इस अधिनियम में कई बार संशोधन किए गए। 2017 में, इस कानून में बदलाव कर छुट्टी की अवधि को 12 सप्ताह से बढ़ाकर 26 सप्ताह कर दिया गया। यह कानून सार्वजनिक और निजी दोनों क्षेत्रों में लागू होता है, और इस दौरान कंपनियों को महिला कर्मचारियों की सैलरी में कटौती नहीं करनी होती है.

मैटरनिटी लीव की अवधि

कितनी छुट्टी मिलती हैं?

• पहले दो बच्चों के लिए- 26 सप्ताह (डिलीवरी से पहले 8 सप्ताह सहित)


• दो बच्चों के बाद- 12 सप्ताह


• गोद लेने पर- 12 सप्ताह (गोद लेने के दिन से शुरू)


• गर्भपात या अन्य चिकित्सा कारणों पर- 6 सप्ताह की लीव (चिकित्सा प्रमाण के साथ)

किसे-किसे लाभ मिलता है?

भारत में मैटरनिटी लीव कानून का उद्देश्य अधिक से अधिक कामकाजी महिलाओं को कवर करना है। यह नीति निजी और सरकारी दोनों कर्मचारियों पर लागू होती है, जिसमें कंपनियां, सरकारी कार्यालय, फैक्ट्रियां और बागान शामिल हैं। हालांकि, इसके लिए यह शर्त है कि कंपनी में 10 या उससे अधिक कर्मचारी होने चाहिए.

इस अधिनियम में स्व-रोजगार करने वाली महिलाओं को शामिल नहीं किया गया है। यदि किसी कंपनी या संस्था में 10 से कम कर्मचारी हैं, तो वह भी इस अधिनियम के दायरे में नहीं आती है। इसके अलावा, महिला को डिलीवरी की अनुमानित तारीख से 12 महीनों के भीतर कम से कम 60 दिनों तक काम करना आवश्यक है.

सैलरी और नौकरी की सुरक्षा

मैटरनिटी लीव अधिनियम के तहत, महिलाओं को नौकरी से निकालने पर रोक लगाई गई है। इसका मतलब है कि जो महिलाएं मैटरनिटी लीव पर हैं, उन्हें कंपनी द्वारा काम से नहीं निकाला जा सकता। यह सुनिश्चित करने के लिए किया गया है कि महिलाओं की नौकरी सुरक्षित रहे। इसके साथ ही, महिलाओं को मैटरनिटी बेनिफिट एक्ट के अनुसार, भुगतान का अधिकार है, जिसका अर्थ है कि उन्हें मैटरनिटी लीव के दौरान पहले की तरह ही सैलरी मिलती रहेगी.