कंपनी में लॉयल्टी का क्या हुआ? एक मैनेजर की दुखद कहानी

नई दिल्ली में एक अनोखी घटना

नई दिल्ली: कई वर्षों तक एक ही कंपनी में काम करना कभी-कभी सजा बन सकता है, यह सुनकर आपको आश्चर्य हो सकता है। दरअसल, बड़े व्यापारिक निर्णय कभी-कभी अचानक और गलत तरीके से लिए जाते हैं, जिससे एक वफादार कर्मचारी का करियर चुटकियों में समाप्त हो सकता है। एक ऐसी ही कहानी हाल ही में रेडिट पर साझा की गई है। एक व्यक्ति ने अपने बॉस के साथ हुई घटना का जिक्र किया।

व्यक्ति ने बताया कि एक 70 वर्षीय व्यक्ति ने 50 वर्षों से अधिक समय तक एक ही कंपनी में काम किया। यह मैनेजर निष्पक्ष और ईमानदार था, और सभी उसे पसंद करते थे। इस व्यक्ति ने उसे नौकरी दी, जिससे उसके परिवार को बहुत सहायता मिली। उसने कंपनी से आवश्यक प्रशिक्षण और प्रमाणपत्र के लिए धन भी दिलवाया और उसके करियर को समर्थन दिया।

मैनेजर को PIP पर डालने का निर्णय

PIP पर डाला गया मैनेजर को:

एक बड़ी मल्टीनेशनल कंपनी ने उनकी कंपनी का अधिग्रहण किया, और उसके बाद सब कुछ बदल गया। फरवरी की शुरुआत में, पुराने मैनेजर को अचानक एक परफॉर्मेंस इम्प्रूवमेंट प्लान (PIP) पर डाल दिया गया। यह एक औपचारिक चेतावनी होती है, जिसमें कंपनी कहती है कि आपको थोड़े समय में अपने प्रदर्शन में सुधार करना होगा, अन्यथा आपकी नौकरी जा सकती है।

इसका कारण फील्ड में कुछ गुणवत्ता समस्याएं बताई गईं, लेकिन Reddit यूजर ने कहा कि ये समस्याएं वास्तव में मैनेजर के दैनिक कार्यों का हिस्सा नहीं थीं। ये केवल उसके विभाग के भीतर आती थीं, इसलिए उसे दोषी ठहराया गया। इसके तुरंत बाद, कंपनी ने उसे यह कहते हुए निकाल दिया कि उसने PIP का लक्ष्य पूरा नहीं किया। उसके लिए कोई विदाई भी नहीं दी गई, और उसकी इतनी लंबी सेवा के लिए सेवरेंस पे भी नहीं दिया गया।

व्यक्ति की नाराजगी

पूरे वाक्या पर जताया व्यक्ति ने गुस्सा:

व्यक्ति ने गुस्सा जताया कि कंपनी ने दिसंबर में हुई छंटनी में उन लोगों को भी सेपरेशन पैकेज दिए थे, जिन्होंने केवल 2 साल काम किया था, लेकिन 50 से अधिक साल काम करने के बाद भी उन्हें कुछ नहीं दिया गया। कई लोगों का मानना था कि कंपनी ने PIP का उपयोग खराब प्रदर्शन दिखाने वाले पेपरवर्क बनाने की एक चाल के रूप में किया। इसका उपयोग वे सेवरेंस देने से बचने के लिए कर रहे थे। उन्हें लगता है कि बॉस ने पैसे बचाने के लिए पहले की छंटनी के बाद तक इंतजार किया।