नोटिस अवधि के नियम: जब किसी को काम करते समय कोई अच्छा अवसर मिलता है, तो वह वर्तमान कंपनी से इस्तीफा दे देता है और दूसरी नौकरी ज्वाइन कर लेता है। हालांकि इस्तीफे के बाद नोटिस की अवधि भी पूरी करनी होती है, लेकिन इसे लेकर अलग-अलग कंपनियों के अलग-अलग नियम होते हैं। नोटिस की अवधि एक माह से तीन माह तक हो सकती है. यही वजह है कि आपने सोशल मीडिया पर नोटिस पीरियड को लेकर तरह-तरह के मीम्स देखे होंगे. इस संबंध में सबसे बड़ा सवाल यह है कि क्या पूरे नोटिस पीरियड की तामील करना जरूरी है? आज हम आपको इसी सवाल का जवाब दे रहे हैं.
नोटिस अवधि क्या है?
दरअसल, जब भी आप किसी कंपनी में नौकरी ज्वाइन करते हैं तो आपसे एक कॉन्ट्रैक्ट पर साइन करवाया जाता है जो कई पन्नों का होता है। इसमें नोटिस पीरियड से जुड़ा एक पेज भी है, जिसमें कंपनी ने साफ लिखा है कि आपको कितने महीने या दिन में नोटिस पीरियड पूरा करना है। कंपनी का तर्क है कि वे इस अवधि के दौरान भर्ती करेंगे और आपकी जगह किसी और को नियुक्त करेंगे।
नोटिस पीरियड को लेकर हर ऑफिस में चर्चा होना आम बात है। कई कंपनियों में तीन महीने तक का नोटिस पीरियड होता है, ऐसे में अगर सामने वाली कंपनी ज्वाइनिंग के लिए इतना समय नहीं देती है तो कर्मचारी पर दोनों तरफ से दबाव होता है। अक्सर बॉस नोटिस की अवधि कम करने से साफ इनकार कर देते हैं। ऐसे में सवाल यह है कि क्या कोई नोटिस अवधि पूरी किए बिना नौकरी छोड़ सकता है?
कंपनी जबरदस्ती नहीं कर सकती
सबसे पहले आपने जिस पॉलिसी पर हस्ताक्षर किए हैं उसमें लिखी नोटिस अवधि की शर्तों को जांच लें। आपको इन शर्तों का पालन करना होगा. हर बार नोटिस पीरियड पूरा करना जरूरी नहीं है, लेकिन इससे आपको आर्थिक नुकसान होता है। कई बार वेतन रोक दिया जाता है और बकाया भुगतान नहीं किया जाता है। पॉलिसी में नोटिस अवधि पूरी न करने की शर्तें भी लिखी होती हैं। कोई भी कंपनी आपको नोटिस अवधि पूरी करने के लिए बाध्य नहीं कर सकती। कई कंपनियों में इसके बदले छुट्टी को समायोजित किया जाता है, जबकि कुछ कंपनियां पैसे लेकर नोटिस अवधि को माफ कर सकती हैं। कुछ कंपनियों में बाय आउट नियम भी होता है।