टेस्ला ने एलन मस्क को दिया नया वेतन पैकेज: जानें इसके पीछे की रणनीति

टेस्ला का नया वेतन प्रस्ताव

हालिया रिपोर्टों के अनुसार, टेस्ला ने अपने सीईओ एलन मस्क को लगभग 29 अरब डॉलर का एक नया वेतन पैकेज देने का निर्णय लिया है। इस प्रस्ताव के तहत, कंपनी उन्हें 9.6 करोड़ शेयर प्रदान करेगी, ताकि वे टेस्ला की नेतृत्व भूमिका में बने रहें, खासकर जब उनके पिछले वेतन समझौते को लेकर कानूनी विवाद चल रहा है।

कानूनी विवाद और मस्क की अपील

2018 में, टेस्ला ने मस्क से यह वादा किया था कि यदि वे कुछ विशेष प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करते हैं, तो उन्हें लगभग 50 अरब डॉलर का वेतन पैकेज मिलेगा। लेकिन इस वर्ष की शुरुआत में, डेलावेयर की एक अदालत ने इस सौदे को रद्द कर दिया, यह कहते हुए कि टेस्ला के बोर्ड ने शेयरधारकों के हितों की उचित रक्षा नहीं की। मस्क ने इस निर्णय को चुनौती देते हुए मार्च में अपील की और कहा कि न्यायालय ने कई कानूनी गलतियाँ की हैं।

टेस्ला की नई रणनीति

इस बीच, कंपनी ने एक विशेष समिति का गठन किया, जिसका उद्देश्य मस्क के भविष्य के मुआवजे के दिशा-निर्देश तय करना था। इस समिति की सिफारिश पर आधारित नए वेतन पैकेज का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि मस्क अन्य व्यवसायों में व्यस्त रहने के बावजूद टेस्ला पर ध्यान केंद्रित करें। बोर्ड का मानना है कि यह प्रस्ताव मस्क को टेस्ला के दीर्घकालिक विकास के लिए प्रेरित करेगा।

मस्क का प्रभाव और भविष्य की योजनाएँ

एलन मस्क पहले से ही टेस्ला के लगभग 13% हिस्सेदार हैं। नए पैकेज के तहत, उन्हें और अधिक वोटिंग अधिकार मिल सकते हैं, जिससे कंपनी के भविष्य पर उनका नियंत्रण और मजबूत होगा। टेस्ला अब खुद को एक इलेक्ट्रिक कार निर्माता के बजाय एक व्यापक तकनीकी और एआई कंपनी में बदलने की दिशा में काम कर रही है। मस्क की योजना रोबोटैक्सी और मानव-आधारित रोबोट जैसे क्षेत्रों में विस्तार करने की है।

हालांकि, मस्क को ये नए शेयर मुफ्त में नहीं मिलेंगे। उन्हें हर शेयर के लिए 23.34 डॉलर का भुगतान करना होगा, जो कि 2018 के सौदे के अनुसार है।