भारत में लेबर कानूनों में बदलाव: ग्रेच्युटी की योग्यता एक साल की गई

भारत के लेबर कानूनों में महत्वपूर्ण बदलाव

नई दिल्ली: भारत के लेबर कानूनों में हाल ही में किए गए बदलावों के तहत, केंद्र सरकार ने फिक्स्ड-टर्म कर्मचारियों के लिए ग्रेच्युटी की पात्रता को पांच साल से घटाकर एक साल कर दिया है। यह निर्णय 21 नवंबर को पेश किए गए व्यापक सुधारों का हिस्सा है, जिसमें 29 मौजूदा लेबर कानूनों को चार नए लेबर कोड में समाहित किया गया है।

बदलाव का लाभ

इस बदलाव का मुख्य उद्देश्य ग्रेच्युटी की पात्रता को सरल बनाना है, जिससे विभिन्न प्रकार के कार्यबल तक पहुंचने की संभावना बढ़ेगी। पहले, फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी केवल पांच साल की सेवा के बाद ही ग्रेच्युटी के लिए योग्य होते थे। नए नियमों के अनुसार, अब वे एक साल की सेवा पूरी करने के बाद इस लाभ के लिए पात्र होंगे।

इसका उद्देश्य फिक्स्ड-टर्म और नियमित कर्मचारियों के बीच समानता स्थापित करना है। नए प्रावधानों के तहत, फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी अब स्थायी कर्मचारियों के समान वेतन संरचना, छुट्टियों के अधिकार, चिकित्सा लाभ और सामाजिक सुरक्षा कवरेज का लाभ उठा सकेंगे।

डायरेक्ट हायरिंग को प्रोत्साहन

सरकार का मानना है कि यह नया ढांचा "डायरेक्ट हायरिंग को बढ़ावा देता है और अनुबंधित कामकाजी संबंधों को कम करता है।" फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी विशेष परियोजनाओं के लिए या निश्चित समय के लिए नियुक्त किए जाते हैं। नए नियमों का उद्देश्य उनके साथ स्थायी कर्मचारियों की तरह व्यवहार करना है। इन परिवर्तनों में अनौपचारिक, गिग, प्लेटफॉर्म श्रमिक, प्रवासी श्रमिक और महिला कर्मचारियों को भी शामिल किया गया है।

ग्रेच्युटी की परिभाषा

ग्रेच्युटी एक एकमुश्त वित्तीय भुगतान है जो नियोक्ता कर्मचारियों को लंबे समय तक सेवा देने के लिए प्रदान करते हैं। पारंपरिक रूप से, कर्मचारियों को यह लाभ केवल पांच साल की सेवा पूरी करने के बाद ही मिलता था।

नए नियमों के तहत, फिक्स्ड-टर्म कर्मचारी अब इतनी लंबी अवधि का इंतजार नहीं करेंगे। सरकार को उम्मीद है कि यह छोटी पात्रता अवधि कर्मचारियों को अधिक वित्तीय स्थिरता प्रदान करेगी, विशेषकर नौकरी बदलने के समय।

चार लेबर कोड प्रणाली

भारत में लेबर नियमों का यह ढांचा स्वतंत्रता से पहले और स्वतंत्रता के बाद के प्रारंभिक दशकों से चला आ रहा है, जब आर्थिक परिस्थितियाँ बहुत भिन्न थीं। जबकि कई देशों ने हाल के वर्षों में अपने लेबर कानूनों को आधुनिक बनाया है, भारत ने 29 केंद्रीय अधिनियमों में फैले पुराने और कभी-कभी बिखरे हुए कानूनों पर निर्भरता बनाए रखी है।

चार लेबर कोड के लागू होने से इन पुराने ढांचों की जगह एक अधिक संगठित प्रणाली आएगी। इसका उद्देश्य कर्मचारियों और व्यवसायों दोनों का समर्थन करना है, जिससे एक ऐसा कार्यबल तैयार किया जा सके जो अधिक सुरक्षित, उत्पादक और वैश्विक मानकों के अनुरूप हो।