8वें वेतन आयोग पर चर्चा: कर्मचारियों को मिल सकता है 400% तक का वेतन वृद्धि

8वें वेतन आयोग की नई चर्चाएँ

नई दिल्ली। 8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) पर फिर से चर्चा का दौर शुरू हो गया है। वेतन में सामान्य वृद्धि और पेंशन के अलावा, यह जानने की कोशिश की जा रही है कि सरकार अपने कर्मचारियों को कितनी वेतन वृद्धि दे सकती है। इस आयोग के तहत एक ऐसा फॉर्मूला प्रस्तावित किया गया है, जिसके माध्यम से वरिष्ठ कर्मचारियों को 400 प्रतिशत तक की वेतन वृद्धि मिल सकती है। आइए जानते हैं कि यह फॉर्मूला क्या है।

400% वेतन वृद्धि का फॉर्मूला क्या है?

इंडियन रेलवे टेक्निकल सुपरवाइजर्स एसोसिएशन (IRTSA) ने एक प्रस्ताव पेश किया है। यह एसोसिएशन उन प्रमुख संगठनों में से एक है जो 8वें वेतन आयोग की चर्चाओं में सक्रिय रूप से भाग ले रहा है। इस एसोसिएशन ने सभी कर्मचारियों के लिए एक समान 'फिटमेंट फैक्टर' की मांग करने के बजाय, विभिन्न पदों के अनुसार पांच अलग-अलग 'फिटमेंट फैक्टर' का प्रस्ताव दिया है। यह पिछले वेतन आयोग से भिन्न है।

लेवल 1 से 5 के कर्मचारियों को 2.92 का फिटमेंट फैक्टर मिलेगा।

लेवल 6 से 8 के कर्मचारियों को 3.50 का फिटमेंट फैक्टर मिलेगा।

लेवल 9 से 12 के कर्मचारियों को 3.80 का फिटमेंट फैक्टर मिलेगा।

लेवल 13 से 16 के कर्मचारियों को 4.09 का फिटमेंट फैक्टर मिलेगा।

लेवल 17 से 18 के कर्मचारियों को 4.38 का फिटमेंट फैक्टर मिलेगा।

फिटमेंट फैक्टर क्या है?

8वें वेतन आयोग के तहत, फिटमेंट फैक्टर वह राशि है जो कर्मचारियों की मूल वेतन पर लागू होती है। इसका उपयोग तब किया जाता है जब कोई नया वेतन आयोग लागू होता है, ताकि सरकारी कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के संशोधित वेतन और पेंशन की गणना की जा सके।

कर्मचारियों की मौजूदा सैलरी में फिटमेंट फैक्टर को गुणा करने पर नई सैलरी प्राप्त होती है।

नई सैलरी = मौजूदा सैलरी x फिटमेंट फैक्टर

उदाहरण के लिए, यदि लेवल 17 से 18 के कर्मचारियों का मूल वेतन 3 लाख रुपये है, तो उनके लिए प्रस्तावित 4.38 फिटमेंट फैक्टर के अनुसार उनकी सैलरी लगभग 13.14 लाख रुपये तक पहुंच सकती है।

फिटमेंट फैक्टर के विभाजन से क्या लाभ होगा?

एसोसिएशन का तर्क है कि मौजूदा व्यवस्था में जूनियर और सीनियर कर्मचारियों के वेतन के बीच का अंतर अनुचित रूप से कम हो जाता है, विशेषकर उन तकनीकी कर्मचारियों के लिए जो रेलवे में सुरक्षा से जुड़े महत्वपूर्ण कार्यों को संभालते हैं।

एसोसिएशन ने तकनीकी रेलवे कर्मचारियों के लिए एक अलग वेतन ढांचे की भी मांग की है। इसके अलावा, उन्होंने तेजी से प्रमोशन देने, सालाना वेतन वृद्धि को 5 प्रतिशत करने और वेतन संशोधन की गणना शुरू होने से पहले 50 प्रतिशत 'महंगाई भत्ते' को मूल वेतन में शामिल करने की भी मांग की है।

7वें वेतन आयोग के तहत, फिटमेंट फैक्टर 2.57 निर्धारित किया गया था। अब, विभिन्न सेक्टरों के कर्मचारी संगठन इससे अधिक की मांग कर रहे हैं। कुछ संगठनों ने 3.83 फिटमेंट फैक्टर की मांग की है।

8वें वेतन आयोग पर चल रही चर्चाएँ

8वां वेतन आयोग वर्तमान में गहन परामर्श चरण में है। सरकार ने 3 नवंबर, 2025 को औपचारिक रूप से 8वें वेतन आयोग का गठन किया, जो 1946 से चली आ रही परंपरा को आगे बढ़ाता है। तब से, भारत ने सात वेतन आयोग देखे हैं, जो आमतौर पर हर दशक में एक बार आते हैं।

रिटायर्ड जस्टिस रंजना प्रकाश देसाई की अध्यक्षता वाले इस पैनल ने पहले ही दिल्ली और अन्य क्षेत्रों में बैठकें की हैं। अब कर्मचारी संघों, पेंशनभोगी समूहों और सरकारी संगठनों के साथ राष्ट्रव्यापी परामर्श अभ्यास के तहत 6 और 7 जुलाई को भुवनेश्वर का दौरा किया जाएगा। आयोग ने लखनऊ, हैदराबाद, श्रीनगर, लद्दाख और जम्मू-कश्मीर में भी परामर्श निर्धारित किए हैं। इस बार वेतन वृद्धि को लेकर चर्चाएँ जटिल आर्थिक पृष्ठभूमि में हो रही हैं।

महंगाई की चिंताएँ अभी भी बहुत अधिक हैं। पेंशन की देनदारियाँ बढ़ रही हैं। राजकोषीय दबाव भी बढ़ गया है। लेकिन इन सभी बातों के बावजूद कर्मचारियों की उम्मीदें पहले से कहीं अधिक हैं। यही कारण है कि चल रहे परामर्शों पर बारीकी से नजर रखी जा रही है।