भर्ती प्रक्रिया में जेनरेटिव AI का प्रभाव: एक नई दिशा

भर्ती में जेनरेटिव AI का योगदान

जेनरेटिव AI कई तरीकों से भर्ती में सहायता कर रहा है। यह कंपनियों को सही उम्मीदवारों की पहचान करने में मदद करता है, लाखों आवेदनों में से योग्य व्यक्तियों को छांटने का कार्य सरल बनाता है, और उम्मीदवारों के साथ बातचीत को अधिक व्यक्तिगत बनाता है।

पहले केवल रेज़्यूमे पर ध्यान केंद्रित किया जाता था, जिसमें केवल कार्य अनुभव और शिक्षा होती थी। लेकिन Gen AI अब इससे आगे बढ़कर उम्मीदवारों के कौशल, सीखने की क्षमता, उनकी ऑनलाइन उपस्थिति और कार्य पोर्टफोलियो का भी मूल्यांकन कर सकता है। यह केवल कागज़ पर लिखी जानकारी से अधिक, असली प्रतिभा को पहचानने में मदद करता है।

इस तकनीक का एक और बड़ा लाभ यह है कि यह भर्ती प्रक्रिया को तेज और कुशल बनाती है। कई कार्य, जैसे आवेदनों का अध्ययन करना या प्रारंभिक ईमेल भेजना, Gen AI चुटकियों में कर सकता है। इससे रिक्रूटर्स का समय बचता है और वे उम्मीदवारों से बेहतर तरीके से जुड़ने पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

हालांकि, Gen AI के उपयोग में कुछ सावधानियां बरतनी आवश्यक हैं। एक चिंता यह है कि कहीं AI में पक्षपात न हो। यदि AI को सिखाया गया डेटा पक्षपाती है, तो यह भी पक्षपाती परिणाम दे सकता है। इसके अलावा, भर्ती प्रक्रिया में मानव स्पर्श को बनाए रखना और उम्मीदवारों की जानकारी की सुरक्षा सुनिश्चित करना भी महत्वपूर्ण है।

यह समझना आवश्यक है कि Gen AI रिक्रूटर्स की जगह नहीं ले रहा है। यह उनके लिए एक शक्तिशाली उपकरण है जो उन्हें बेहतर और तेज निर्णय लेने में सहायता करता है। सही उम्मीदवारों तक पहुंचना और भर्ती प्रक्रिया को सभी के लिए बेहतर बनाना, यही Gen AI का उद्देश्य है। यह कहना गलत नहीं होगा कि Gen AI भर्ती की दुनिया का भविष्य बना रहा है।