भारत में 8वें वेतन आयोग की संभावित सिफारिशें: वेतन में वृद्धि की उम्मीद

8वें वेतन आयोग की प्रतीक्षा

भारत के केंद्र सरकार के कर्मचारी और पेंशनभोगी 8वें वेतन आयोग के निर्णयों का बेसब्री से इंतज़ार कर रहे हैं, जो उनके वेतन और पेंशन में महत्वपूर्ण बदलाव लाने वाला है। एम्बिट कैपिटल की एक हालिया रिपोर्ट ने इस उम्मीद को और बढ़ा दिया है, जिसमें वेतन में 30-34% की वृद्धि का अनुमान लगाया गया है। यदि यह अनुमान सही साबित होता है, तो संशोधित वेतन संरचना 2026 या वित्तीय वर्ष 2027 में लागू होने की संभावना है, जिससे सरकारी खजाने पर लगभग 1.8 लाख करोड़ रुपये का अतिरिक्त बोझ पड़ सकता है.

आठवाँ वेतन आयोग

हर दशक में, केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के वेतन ढांचे की समीक्षा के लिए एक आयोग का गठन किया जाता है। वर्तमान वेतन संरचना, जो 7वें वेतन आयोग पर आधारित है, जनवरी 2016 में लागू हुई थी। कोटक इंस्टीट्यूशनल इक्विटीज़ की रिपोर्ट के अनुसार, 8वें केंद्रीय वेतन आयोग (सीपीसी) के 2026 के अंत या 2027 की शुरुआत तक लागू होने की उम्मीद है। सरकार ने जनवरी 2025 में आयोग की घोषणा की है, लेकिन इसके संदर्भ की शर्तों (टीओआर) को अभी अंतिम रूप नहीं दिया गया है।

आठवें वेतन आयोग का कार्यक्षेत्र

केंद्रीय मंत्रिमंडल ने 16 जनवरी, 2025 को आठवें वेतन आयोग के गठन को मंजूरी दी है। यह आयोग 1 जनवरी, 2026 से लागू होगा और इसका ध्यान मुआवज़ा, पेंशन और कल्याणकारी उपायों पर होगा, जिसका उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों और सेवानिवृत्त कर्मचारियों के जीवन स्तर में सुधार लाना है।

संशोधित वेतन की अपेक्षाएँ

आठवें वेतन आयोग का एक प्रमुख आकर्षण 2.28 का प्रस्तावित फिटमेंट फैक्टर है, जिससे न्यूनतम वेतन में 34.1% की वृद्धि होने की संभावना है। कोटक का अनुमान है कि न्यूनतम वेतन ₹18,000 से बढ़कर लगभग ₹30,000 हो सकता है, जिससे केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में लगभग 13% की वास्तविक वृद्धि होगी।

आर्थिक प्रभाव

नए वेतन आयोग का अनुमानित वित्तीय बोझ ₹2.4 लाख करोड़ से ₹3.2 लाख करोड़ के बीच हो सकता है, जो भारत के सकल घरेलू उत्पाद का लगभग 0.6-0.8% है। हालांकि इससे राजकोषीय बजट पर दबाव बढ़ सकता है, लेकिन पिछले वेतन संशोधनों ने अर्थव्यवस्था पर अस्थायी सकारात्मक प्रभाव दिखाए हैं।

वेतन कैलकुलेटर

8वें वेतन आयोग वेतन कैलकुलेटर एक उपयोगी उपकरण है। संशोधित वेतन का अनुमान लगाने के लिए, कर्मचारियों को अपने मूल वेतन को फिटमेंट फैक्टर से गुणा करना होगा और महंगाई भत्ते को जोड़ना होगा।