भारत में नए श्रम कोड: 40 करोड़ श्रमिकों के लिए ऐतिहासिक सुधार

नई दिल्ली में श्रम सुधारों की घोषणा

नई दिल्ली: शुक्रवार, 21 नवंबर को, प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अगुवाई वाली केंद्र सरकार ने एक महत्वपूर्ण निर्णय की घोषणा की, जिसका प्रभाव पूरे देश के 40 करोड़ से अधिक श्रमिकों पर पड़ेगा। सरकार ने आधिकारिक रूप से चार नए श्रम कोड लागू किए हैं, जो 29 पुराने श्रम कानूनों की जगह लेंगे। इन नए नियमों का उद्देश्य भारत के श्रम प्रणाली को आधुनिक बनाना, व्यापार अनुपालन को सरल बनाना और श्रमिकों के अधिकारों को सशक्त करना है।

नए श्रम कानूनों की सूची

ये चार कानून हैं

1. वेज कोड 2019


2. इंडस्ट्रियल रिलेशन्स कोड 2020


3. सोशल सिक्योरिटी कोड 2020


4. ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ और वर्किंग कंडीशंस कोड 2020

प्रधानमंत्री का ट्वीट

PM मोदी ने शेयर किया पोस्ट

प्रधानमंत्री मोदी ने इसे आजादी के बाद का सबसे बड़ा श्रम सुधार बताया। एक ट्वीट में, उन्होंने कहा कि नए श्रम कोड श्रमिकों को सशक्त बनाएंगे, अनावश्यक कागजी कार्रवाई को कम करेंगे और व्यापार करने में आसानी को बढ़ावा देंगे। उन्होंने देश की विकास में श्रमिकों की भूमिका को उजागर करने के लिए 'श्रमेव जयते' का नारा दिया।

तेज श्रम सुधार और आधुनिक नियम

तेज लेबर रिफॉर्म और मॉडर्न रेगुलेशन

केंद्रीय श्रम मंत्री मनसुख मंडाविया ने एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में पुष्टि की कि चारों कोड अब पूरे देश में लागू हो चुके हैं। मंत्रालय के अनुसार, ये कानून पुराने नियमों को अपडेट करके भविष्य के लिए तैयार श्रमिकों का निर्माण करेंगे। भारत के कई श्रम कानून 1930 और 1950 के बीच बनाए गए थे, जब कार्य का माहौल पूरी तरह से भिन्न था। हाल ही में अपने श्रम नियमों को अपडेट करने वाले अन्य देशों के विपरीत, भारत अब भी कठिन, पुराने और बिखरे हुए कानूनों के अधीन था।

श्रमिकों के लिए मजबूत सामाजिक सुरक्षा

वर्कर्स के लिए मजबूत सोशल सिक्योरिटी

सरकार ने कहा कि ये सुधार केवल नियमों में बदलाव नहीं हैं, बल्कि श्रमिकों के लिए एक सामाजिक क्रांति हैं। नए कानूनों के तहत, श्रमिकों को समय पर न्यूनतम वेतन, ग्रेच्युटी, नियुक्ति पत्र, मुफ्त स्वास्थ्य जांच और पीएफ, ईएसआईसी, बीमा जैसे सामाजिक सुरक्षा लाभों की गारंटी दी गई है। सभी श्रमिकों, जिसमें संविदा और गिग श्रमिक भी शामिल हैं, को सामाजिक सुरक्षा के तहत सुरक्षा का आश्वासन दिया गया है।

सैलरी में देरी या शोषण नहीं

अब सैलरी में देरी या शोषण नहीं

नए नियमों में स्पष्ट रूप से कहा गया है कि नियोक्ता वेतन में देरी नहीं कर सकते या श्रमिकों का शोषण नहीं कर सकते। नियुक्ति पत्र अब अनिवार्य हैं, जिसका अर्थ है कि हर कर्मचारी के पास पहले दिन से ही नौकरी के अधिकारों का लिखित प्रमाण होगा। महिला श्रमिकों को समान वेतन मिलेगा और कोड कार्यस्थल पर लिंग भेदभाव को रोकने पर विशेष ध्यान देंगे।