अमेरिका में एच1बी वीजा प्रणाली में संभावित बदलाव से भारतीय पेशेवरों पर असर

अमेरिका में एक नया विधेयक पेश किया गया है, जो लाखों विदेशी पेशेवरों, विशेषकर भारतीयों के लिए गंभीर समस्याएँ उत्पन्न कर सकता है। डोनाल्ड ट्रंप के प्रशासन के दौरान इमीग्रेशन नीतियों में सख्ती के बाद, अब एच1बी वीजा प्रणाली में व्यापक बदलाव की योजना बनाई जा रही है। रिपब्लिकन नेता एलिक क्रेन द्वारा प्रस्तुत 'एच1 वीजा अब्यूज एक्ट 2026' के तहत, यदि यह विधेयक पारित होता है, तो अमेरिका में नौकरी पाने की प्रक्रिया पहले से कहीं अधिक कठिन हो जाएगी। यह प्रस्ताव एच1बी वीजा की वार्षिक संख्या को 65,000 से घटाकर केवल 25,000 करने का सुझाव देता है। इसके अलावा, मौजूदा लॉटरी प्रणाली को समाप्त कर, उच्च वेतन के आधार पर चयन की प्रक्रिया लागू करने की बात की गई है। कंपनियों के लिए भी नियम कड़े होंगे, उन्हें यह साबित करना होगा कि उन्हें कोई अमेरिकी कर्मचारी नहीं मिला और हाल ही में किसी को नौकरी से नहीं निकाला गया। एच1बी वीजा धारकों को एक से अधिक नौकरी करने की अनुमति नहीं होगी और थर्ड-पार्टी एजेंसियों के माध्यम से हायरिंग पर भी रोक लगाने का प्रस्ताव है। सबसे चौंकाने वाला प्रस्ताव यह है कि एच1बी वीजा धारकों को अपने परिवार को अमेरिका लाने की अनुमति नहीं दी जाएगी। 

इस विधेयक में यह भी कहा गया है कि एच1बी वीजा को ग्रीन कार्ड में बदलने का रास्ता भी बंद किया जाएगा, जिससे यह वीजा पूरी तरह से अस्थायी बन जाएगा। इमीग्रेशन विशेषज्ञ रोजमरी जेनेक्स का मानना है कि यदि एच1बी वीजा धारकों को तीन साल बाद वापस भेजा जाता है, तो कंपनियों की लागत बढ़ेगी और वे मजबूर होकर अमेरिकी नागरिकों को नौकरी देने पर विचार करेंगे। इस विधेयक का समर्थन कई रिपब्लिकन नेताओं द्वारा किया गया है, जिन्होंने स्पष्ट किया है कि अमेरिकी नौकरियों पर पहला हक अमेरिकियों का होना चाहिए, न कि विदेशी कर्मचारियों का। यदि यह विधेयक पारित होता है, तो यह केवल एक नीति परिवर्तन नहीं होगा, बल्कि अमेरिका में काम करने के सपने देखने वाले लाखों युवाओं के लिए एक बड़ा झटका साबित हो सकता है। 

एच1बी वीजा कार्यक्रम का उपयोग अमेरिकी टेक्नोलॉजी कंपनियाँ विदेशी पेशेवरों को नौकरी पर रखने के लिए बड़े पैमाने पर करती हैं; इसमें भारतीय कर्मचारी, विशेषकर टेक्नोलॉजी और मेडिकल क्षेत्रों में, सबसे बड़े लाभार्थी समूहों में से एक हैं। प्रस्तावित सुधारों में मौजूदा लॉटरी प्रणाली की जगह वेतन-आधारित चयन प्रक्रिया लाना शामिल है। इसके तहत, नियोक्ताओं को यह प्रमाणित करना होगा कि कोई भी योग्य अमेरिकी कर्मचारी उपलब्ध नहीं है और हाल ही में कोई छँटनी नहीं हुई है। साथ ही, एच1बी कर्मचारियों के एक से अधिक नौकरियाँ करने पर प्रतिबंध लगाया जाएगा और थर्ड-पार्टी स्टाफिंग फर्मों द्वारा उन्हें नौकरी पर रखने पर रोक लगाई जाएगी। अतिरिक्त प्रावधानों के तहत, संघीय एजेंसियों को गैर-प्रवासी कर्मचारियों को प्रायोजित करने या नौकरी पर रखने से रोका जाएगा, 'ऑप्शनल प्रैक्टिकल ट्रेनिंग' प्रोग्राम को समाप्त कर दिया जाएगा, और एच1बी वीजा धारकों को स्थायी निवास (परमानेंट रेजिडेंसी) में बदलने से रोका जाएगा—जिससे इन वीज़ाओं का अस्थायी स्वरूप और भी मज़बूत होगा।

इस विधेयक में यह भी अनिवार्य किया गया है कि गैर-प्रवासी कर्मचारी किसी दूसरी वीज़ा श्रेणी में जाने से पहले संयुक्त राज्य अमेरिका छोड़ दें। क्रेन ने कहा कि इस उपाय से अमेरिकियों के लिए रोज़गार के अवसर बढ़ेंगे, वीज़ा नियमों को और मज़बूत किया जाएगा, और घरेलू कर्मचारियों को प्राथमिकता दी जाएगी। उन्होंने कहा, "संघीय सरकार को मेहनती नागरिकों के लिए काम करना चाहिए, न कि बड़ी-बड़ी कंपनियों के मुनाफ़े के लिए। अमेरिकी लोगों के प्रति हमारी यह ज़िम्मेदारी है कि हम इस दोषपूर्ण एच1बी सिस्टम को उन्हें उन नौकरियों से वंचित करने से रोकें, जिनके लिए वे पूरी तरह योग्य हैं।