एक्सेंचर ने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की नई नीति लागू की

सूचना प्रौद्योगिकी क्षेत्र की प्रमुख कंपनियों में से एक, एक्सेंचर, ने अपने कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि की प्रक्रिया में बदलाव किया है। इस नई व्यवस्था का उद्देश्य अधिक से अधिक कर्मचारियों को वेतन बढ़ोतरी का लाभ प्रदान करना है। हाल की जानकारी के अनुसार, जून में लागू किए गए इस नए मॉडल के तहत, योग्य कर्मचारियों को मिलने वाली वेतन वृद्धि का आधा हिस्सा उनके मूल वेतन में जोड़ा जाएगा, जबकि शेष आधा हिस्सा एकमुश्त भुगतान के रूप में दिया जाएगा।

पिछले वर्ष, कंपनी ने समान पद पर कार्यरत कर्मचारियों के लिए सीमित वेतन वृद्धि की थी। इस बार, कंपनी ने अपने मुख्य वेतन संशोधन चक्र में बदलाव करते हुए अधिक कर्मचारियों को शामिल करने की योजना बनाई है। कंपनी का मानना है कि वर्तमान वैश्विक आर्थिक स्थिति में कर्मचारियों को बेहतर लाभ प्रदान करना और वेतन खर्च पर संतुलन बनाए रखना आवश्यक है।

नई व्यवस्था के अनुसार, प्रतिभा प्रमुख और विभिन्न समूहों के प्रमुख यह निर्धारित करेंगे कि किसी कर्मचारी को कितनी प्रतिशत वेतन वृद्धि दी जाएगी। इसके बाद, उस वृद्धि को दो समान भागों में बांटा जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को तीन प्रतिशत वेतन वृद्धि मिलती है, तो उसमें से डेढ़ प्रतिशत उनके मूल वेतन में जोड़ा जाएगा, जबकि बाकी डेढ़ प्रतिशत एकमुश्त भुगतान के रूप में दिया जाएगा।

कंपनी का कहना है कि इस नई व्यवस्था से कर्मचारियों को तुरंत अतिरिक्त धनराशि का लाभ मिलेगा। कई आंतरिक सुझावों में कर्मचारियों ने तत्काल नकद भुगतान को उपयोगी बताया था, जिसके कारण कंपनी ने इस मिश्रित वेतन वृद्धि मॉडल को अपनाने का निर्णय लिया है।

हालांकि, यह नई व्यवस्था सभी कर्मचारियों पर समान रूप से लागू नहीं होगी। जिन कर्मचारियों को पदोन्नति मिलेगी, उनके मामले में पूरी वेतन वृद्धि केवल मूल वेतन में जोड़ी जाएगी, और इसे एकमुश्त भुगतान में विभाजित नहीं किया जाएगा।

कंपनी ने स्पष्ट किया है कि जून में मिलने वाला एकमुश्त भुगतान दिसंबर में दिए जाने वाले नियमित प्रोत्साहन भुगतान का विकल्प नहीं होगा। दोनों व्यवस्थाएं अलग-अलग रहेंगी और कर्मचारियों को निर्धारित नियमों के अनुसार लाभ मिलता रहेगा।

मौजूदा जानकारी के अनुसार, मूल वेतन में हुई बढ़ोतरी और एकमुश्त भुगतान, दोनों को कर्मचारी की वार्षिक पात्र आय का हिस्सा माना जाएगा। इसका सीधा असर वित्त वर्ष 2026 के प्रोत्साहन भुगतान की गणना पर भी पड़ेगा। इसके अलावा, जिन कर्मचारियों ने स्वैच्छिक इक्विटी निवेश कार्यक्रम या कर्मचारी शेयर खरीद योजना का हिस्सा बने हैं, उनके एकमुश्त भुगतान पर भी निर्धारित नियमों के अनुसार कटौतियां लागू होंगी। कंपनी का मानना है कि नई वेतन नीति से कर्मचारियों को त्वरित आर्थिक लाभ मिलेगा और अधिक संख्या में कर्मचारियों तक वेतन वृद्धि का लाभ पहुंचाना संभव होगा।