मेटा की छंटनी पर अदालत का फैसला: एआई के उपयोग पर उठे सवाल
मेटा की छंटनी पर अदालत ने एआई के उपयोग को लेकर महत्वपूर्ण निर्णय लिया है। 26 कर्मचारियों की छंटनी को आगे बढ़ाने की अनुमति दी गई है, लेकिन अदालत ने कहा है कि नए साक्ष्य सामने आने पर पुनर्विचार किया जा सकता है। कर्मचारियों का आरोप है कि एआई आधारित मूल्यांकन प्रणाली ने उन्हें नुकसान पहुँचाया। इस मामले का निर्णय तकनीकी कंपनियों की मानव संसाधन नीतियों पर व्यापक प्रभाव डाल सकता है।
| Jul 19, 2026, 19:58 IST
मेटा की छंटनी पर अदालत का निर्णय
प्रमुख तकनीकी कंपनी मेटा एक बार फिर सुर्खियों में है, इस बार एआई के उपयोग और कर्मचारियों की छंटनी के कारण। अमेरिका की एक अदालत ने मेटा को 26 कर्मचारियों की प्रस्तावित छंटनी को आगे बढ़ाने की अनुमति दे दी है। हालांकि, अदालत ने यह भी स्पष्ट किया है कि यदि भविष्य में नए और ठोस साक्ष्य सामने आते हैं, तो इस निर्णय पर पुनर्विचार किया जा सकता है।
कर्मचारियों की शिकायत
यह मामला उन 26 कर्मचारियों से संबंधित है जिन्होंने मेटा के खिलाफ अदालत में याचिका दायर की थी। उनका आरोप है कि कंपनी ने छंटनी के लिए एआई आधारित मूल्यांकन प्रणाली का उपयोग किया। कर्मचारियों का कहना है कि इस प्रक्रिया में दिव्यांग व्यक्तियों और उन लोगों को नुकसान हुआ जो मेडिकल अवकाश या पारिवारिक देखभाल के लिए छुट्टी पर थे।
अदालत का आदेश
कैलिफोर्निया के ओकलैंड स्थित अमेरिकी जिला न्यायालय के न्यायाधीश विलियम ऑरिक ने कर्मचारियों की उस मांग को खारिज कर दिया जिसमें उन्होंने छंटनी पर तत्काल रोक लगाने की अपील की थी। न्यायाधीश ने कहा कि कर्मचारियों की ओर से ऐसा कोई ठोस आधार पेश नहीं किया गया जिससे यह साबित हो सके कि छंटनी से उन्हें अपूरणीय नुकसान होगा, जिसके लिए तत्काल न्यायिक हस्तक्षेप आवश्यक हो।
भविष्य की संभावनाएं
हालांकि, न्यायाधीश ने यह भी कहा कि यदि कर्मचारियों की ओर से एआई के उपयोग से संबंधित अतिरिक्त साक्ष्य प्रस्तुत किए जाते हैं, तो अदालत अपने निर्णय पर पुनर्विचार कर सकती है।
मेटा की प्रतिक्रिया
कर्मचारियों के वकीलों ने कहा कि अदालत ने माना है कि यदि एआई के उपयोग से जुड़े नए तथ्य सामने आते हैं, तो मामले की पुनरावलोकन संभव है। दूसरी ओर, मेटा ने इस फैसले पर कोई आधिकारिक टिप्पणी नहीं की है और पहले ही किसी भी गड़बड़ी से इनकार कर चुकी है। कंपनी का कहना है कि छंटनी से जुड़े अंतिम निर्णय इंसानों ने लिए थे, न कि एआई ने।
कर्मचारियों का प्रदर्शन मूल्यांकन
कर्मचारियों की शिकायत में यह भी कहा गया है कि मेटा ने उत्पादकता, एआई के उपयोग और नई तकनीकों को अपनाने के लिए कई मानकों का आकलन करने के लिए एआई आधारित प्रणालियों का सहारा लिया। आरोप है कि कंपनी ने मेटामेट नामक भाषा मॉडल सहायक, कर्मचारियों के संचार और दस्तावेजों का विश्लेषण करने वाली आंतरिक प्रणाली का उपयोग किया।
छंटनी की प्रक्रिया
कर्मचारियों का कहना है कि जब वे कानूनी रूप से स्वीकृत मेडिकल अवकाश या पारिवारिक अवकाश पर थे, तब भी इन प्रणालियों ने उनके प्रदर्शन से संबंधित आंकड़े एकत्र किए। इससे उनके एआई उपयोग से जुड़े अंक कम हो गए और बाद में इन्हीं अंकों के आधार पर उन्हें छंटनी की सूची में शामिल कर लिया गया।
छंटनी की संभावित तिथियाँ
वर्तमान जानकारी के अनुसार, ये सभी कर्मचारी अभी भी मेटा के वेतन रिकॉर्ड में शामिल हैं, लेकिन मई से उनकी कंपनी की आंतरिक प्रणालियों तक पहुंच समाप्त कर दी गई है। अधिकांश कर्मचारियों की छंटनी 22 जुलाई को होने की संभावना है, जबकि कुछ अन्य कर्मचारियों की छंटनी जुलाई के अंत या अगस्त में हो सकती है।
महत्वपूर्ण मामला
विशेषज्ञों का मानना है कि यह मामला महत्वपूर्ण है क्योंकि यह किसी बड़ी अमेरिकी कंपनी के खिलाफ पहला प्रमुख मुकदमा है, जिसमें कर्मचारियों के चयन और छंटनी की प्रक्रिया में एआई आधारित प्रणालियों के उपयोग पर गंभीर सवाल उठाए गए हैं। आने वाले समय में इस मामले का निर्णय तकनीकी कंपनियों की मानव संसाधन नीतियों और एआई के उपयोग पर व्यापक प्रभाव डाल सकता है।