हुंदै मोटर इंडिया का 2030 तक महिलाओं की हिस्सेदारी बढ़ाने का लक्ष्य
महिलाओं की कार्यकारी स्तर पर हिस्सेदारी बढ़ाने की योजना
हुंदै मोटर इंडिया लिमिटेड (एचएमआईएल) ने अपने कार्यकारी स्तर के कर्मचारियों में महिलाओं की हिस्सेदारी को 2030 तक 20 प्रतिशत तक बढ़ाने का लक्ष्य रखा है। कंपनी ने सोमवार को इस संबंध में जानकारी दी, जिसमें बताया गया कि वर्तमान में 4,000 से अधिक कार्यकारी कर्मचारियों में महिलाओं की संख्या आठ प्रतिशत से अधिक है।
युवा प्रतिभाओं में महिलाओं की भागीदारी
कंपनी के बयान के अनुसार, 2026 में नियुक्त होने वाले युवा प्रतिभाओं, जैसे प्रबंधन प्रशिक्षुओं और इंजीनियर प्रशिक्षुओं में लगभग 45 प्रतिशत महिलाएं शामिल हैं। एचएमआईएल के प्रबंध निदेशक और सीईओ तरुण गर्ग ने कहा कि यह कदम अवसरों का विस्तार करने और एक ऐसा वातावरण बनाने की प्रतिबद्धता को दर्शाता है, जहां हर व्यक्ति अपनी पूरी क्षमता का उपयोग कर सके।
प्रतिभाओं के विकास के लिए रणनीति
गर्ग ने कहा कि जैसे-जैसे प्रतिभाओं का परिदृश्य बदल रहा है, कंपनी विभिन्न उद्योगों में महिला पेशेवरों की बढ़ती भागीदारी से उत्साहित है और उनके विकास को सक्षम बनाने के लिए तत्पर है। एचएमआईएल ने दीर्घकालिक कार्यबल रणनीति के तहत विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) ढांचे को लागू किया है, जिससे प्रतिभाओं को आकर्षित, विकसित और बनाए रखा जा सके।
विविधता का महत्व
कंपनी ने कहा कि भारत का मोटर वाहन और परिवहन क्षेत्र उन्नत विनिर्माण, डिजिटलीकरण और ग्राहकों की बदलती अपेक्षाओं के साथ लगातार परिवर्तन के दौर से गुजर रहा है। ऐसे में कार्यबल में विविधता नवाचार, समस्याओं के समाधान और संगठन की मजबूती में महत्वपूर्ण भूमिका निभा रही है। कंपनी का मानना है कि विभिन्न पृष्ठभूमियों से प्रतिभाओं को आकर्षित करने से प्रतिस्पर्धात्मक क्षमता में वृद्धि होती है और कारोबार की सतत वृद्धि को समर्थन मिलता है।