AI के प्रभाव से नौकरी की संभावनाएं: युवाओं के लिए नई चुनौतियाँ

नई दिल्ली: नौकरी पाने की चुनौती

नई दिल्ली: कॉलेज से स्नातक होने के बाद, लाखों युवा एक अच्छी नौकरी की तलाश में रहते हैं। लेकिन वर्तमान समय में नौकरी पाना पहले की तुलना में अधिक कठिन हो गया है। इसका एक प्रमुख कारण आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) का तेजी से बढ़ता उपयोग है। AI का प्रयोग मुख्य रूप से तकनीकी और वित्तीय क्षेत्रों में हो रहा है, जिससे नए स्नातकों पर दबाव बढ़ रहा है और उन्हें नौकरी पाने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ रहा है।

क्या AI नौकरी के अवसरों को समाप्त कर रहा है?

पहले, जब नए कर्मचारी किसी कंपनी में शामिल होते थे, तो उनसे दस्तावेज़ों की जांच, लोन प्रोसेसिंग, बिलिंग, अकाउंट्स और सामान्य कोडिंग जैसे कार्य करवाए जाते थे। धीरे-धीरे वे काम सीखते थे और बड़ी जिम्मेदारियों के लिए तैयार होते थे। लेकिन अब AI टूल्स इन कार्यों को कम समय में कर सकते हैं, जिससे नए कर्मचारियों की भर्ती में कमी आई है।

TCS और Infosys में भर्ती की स्थिति

आईटी क्षेत्र, जो देश की अर्थव्यवस्था के लिए महत्वपूर्ण है, में लगभग 60 लाख लोग कार्यरत हैं। बेंगलुरु, हैदराबाद और पुणे जैसे शहरों में विदेशी कंपनियों के ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स युवाओं को रोजगार प्रदान करते रहे हैं। लेकिन अब कंपनियां भर्ती में अधिक सतर्कता बरत रही हैं।

कुछ रिपोर्टों के अनुसार, वर्तमान वित्तीय वर्ष के पहले नौ महीनों में प्रमुख आईटी कंपनियों ने पहले की तुलना में कम नए कर्मचारियों को जोड़ा है। इसके अलावा, इन्फोसिस ने पिछले वर्ष कुछ प्रशिक्षुओं के अनुबंध समाप्त कर दिए थे। वहीं, TCS ने लगभग 12,000 नौकरियों में कटौती की योजना बनाई है, जिससे नौकरी की तलाश कर रहे युवाओं की चिंताएँ बढ़ गई हैं।

2030 तक 30% कार्यों का ऑटोमेशन

कुछ रिपोर्टों के अनुसार, 2030 तक भारत में काम के कुल घंटों का लगभग 30 प्रतिशत ऑटोमेट किया जा सकता है। इसका अर्थ है कि कई कार्य अब मशीनों और AI की सहायता से किए जाएंगे। यह प्रभाव केवल आईटी क्षेत्र तक सीमित नहीं है, बल्कि सेल्स, मार्केटिंग, फाइनेंस, कस्टमर सपोर्ट और सप्लाई चेन जैसे क्षेत्रों में भी कार्य करने के तरीके में बदलाव आ रहा है।

हालांकि, इसका मतलब यह नहीं है कि सभी नौकरियां समाप्त हो जाएंगी। कंपनियों को ऐसे कर्मचारियों की आवश्यकता होगी जो नई तकनीकों को समझ सकें और उनका सही उपयोग कर सकें।

फ्रेशर्स के लिए अनुभव की चुनौती

इससे एक बड़ी समस्या उत्पन्न हो रही है, जिसमें नए स्नातकों को अनुभव की कमी का सामना करना पड़ रहा है। आजकल कंपनियां AI, क्लाउड कंप्यूटिंग, साइबर सुरक्षा और मशीन लर्निंग जैसी तकनीकों में दक्षता रखने वाले उम्मीदवारों को प्राथमिकता दे रही हैं। लेकिन हाल ही में स्नातक हुए युवाओं को अनुभव प्राप्त करने के लिए नौकरी की आवश्यकता है, जो AI के कारण उन्हें नहीं मिल रही।

इस स्थिति में, युवाओं के लिए केवल डिग्री पर निर्भर रहना सही नहीं है। उन्हें अपनी डिग्री के साथ-साथ व्यावहारिक कौशल भी विकसित करने की आवश्यकता है।

युवाओं के लिए सुझाव

नौकरी की बेहतर संभावनाओं के लिए युवाओं को AI टूल्स का उपयोग सीखना चाहिए। इसके अलावा, इंटर्नशिप, लाइव प्रोजेक्ट्स और ऑनलाइन प्रशिक्षण के माध्यम से अनुभव प्राप्त करना भी फायदेमंद हो सकता है।